Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ειδικός Συνολικών Αμοιβών
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ειδικό Συνολικών Αμοιβών για να ενταχθεί στην ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού μας και να συμβάλει στον σχεδιασμό, την υλοποίηση και την αξιολόγηση στρατηγικών αμοιβών και παροχών. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη ανταγωνιστικών πακέτων αποδοχών που προσελκύουν, διατηρούν και παρακινούν ταλαντούχους εργαζομένους, ενώ παράλληλα διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις.
Ο ρόλος απαιτεί βαθιά κατανόηση των τάσεων της αγοράς, της εσωτερικής ισότητας και της στρατηγικής του οργανισμού. Ο Ειδικός Συνολικών Αμοιβών θα συνεργάζεται στενά με ανώτερα στελέχη, το τμήμα HR και εξωτερικούς συμβούλους για την ανάλυση δεδομένων αμοιβών, την αξιολόγηση θέσεων εργασίας και την ανάπτυξη πολιτικών που ενισχύουν την απόδοση και την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την ανάλυση συγκριτικών στοιχείων αμοιβών, την ανάπτυξη δομών μισθοδοσίας, τη διαχείριση προγραμμάτων παροχών (όπως ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα, μπόνους και επιπλέον παροχές), καθώς και την υποστήριξη διαδικασιών αξιολόγησης απόδοσης και ετήσιων αναθεωρήσεων αποδοχών. Επιπλέον, ο ρόλος απαιτεί την παρακολούθηση των αλλαγών στη νομοθεσία και την προσαρμογή των πολιτικών αμοιβών αναλόγως.
Ο ιδανικός υποψήφιος διαθέτει εμπειρία σε παρόμοιο ρόλο, άριστες αναλυτικές δεξιότητες, γνώση εργαλείων HRIS και ικανότητα επικοινωνίας με διαφορετικά επίπεδα της επιχείρησης. Η ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών και η στρατηγική σκέψη είναι απαραίτητες για την επιτυχία στον ρόλο αυτό.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάλυση και αξιολόγηση δομών αμοιβών
- Σχεδιασμός και υλοποίηση πολιτικών παροχών
- Συλλογή και ανάλυση δεδομένων αγοράς
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με εργατική νομοθεσία
- Συνεργασία με ανώτερα στελέχη για στρατηγικές αμοιβών
- Διαχείριση ετήσιων αναθεωρήσεων αποδοχών
- Υποστήριξη διαδικασιών αξιολόγησης απόδοσης
- Παρακολούθηση τάσεων και βέλτιστων πρακτικών
- Διαχείριση προγραμμάτων κινήτρων και μπόνους
- Εκπαίδευση HR και διευθυντών σε θέματα αμοιβών
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οικονομικά ή σχετικό πεδίο
- 3+ έτη εμπειρίας σε ρόλο αμοιβών και παροχών
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονισμών
- Άριστες αναλυτικές και αριθμητικές δεξιότητες
- Εμπειρία με HRIS και εργαλεία ανάλυσης δεδομένων
- Ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών
- Ικανότητα εργασίας σε διατμηματικές ομάδες
- Γνώση αγγλικής γλώσσας σε επαγγελματικό επίπεδο
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων
- Πιστοποίηση σε Compensation & Benefits (π.χ. CCP) θα θεωρηθεί πλεονέκτημα
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στον σχεδιασμό πολιτικών αμοιβών;
- Έχετε χρησιμοποιήσει εργαλεία HRIS; Ποια;
- Πώς διασφαλίζετε τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην ανάλυση δεδομένων αγοράς;
- Έχετε εμπειρία στη διαχείριση παροχών υγείας ή συνταξιοδοτικών προγραμμάτων;
- Πώς αντιμετωπίζετε την εσωτερική ανισότητα στις αμοιβές;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με ετήσιες αναθεωρήσεις αποδοχών;
- Πώς συνεργάζεστε με άλλα τμήματα για την υλοποίηση στρατηγικών;
- Έχετε διαχειριστεί προγράμματα μπόνους ή κινήτρων;
- Ποια είναι η γνώμη σας για τη διαφάνεια στις αμοιβές;
